Was ist Gross Up Gross up bezieht sich in der Regel auf einen Arbeitgeber Erstattung Arbeitnehmer für die Steuern auf einen Teil ihres Einkommens bezahlt, in der Regel von einer einmaligen Zahlung wie Umzugskosten. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter versprochen wird, 5.000 für Umzugskosten, könnte die tatsächliche Überprüfung für 6.500 ausgestellt werden. Dies würde die versprochenen 5.000 nach Abzug der erforderlichen Steuern zu verlassen. BREAKING DOWN Gross Up Aufsteigen kann eine dieser Geschenke, die zurück kommt, um den Empfänger verfolgen. Je nachdem, wie ein Unternehmen die Bruttobetrag berechnet, kann ein Mitarbeiter noch am Ende der Geldschulden bei der Steuer. Um sicherzustellen, dass es keine Überraschungen für den Arbeitnehmer, sollte der Arbeitgeber eine Steuerfachangestellte für alle Mitarbeiter Einkommen und Abzüge für das ganze Jahr zu berücksichtigen, nicht nur die Höhe der Scheck eingemischt werden. Der Gross-Up-Effekt Grossing up ist weitgehend eine Frage der Semantik. Es ist einfach ein Mitarbeiter angegeben Gehalt als seine take-home zu bezahlen, anstatt seine Brutto-Lohn vor Steuern abgezogen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen verspricht ein Mitarbeiter 100.000 pro Jahr und die Mitarbeiter effektiven Steuersatz beträgt 20, und der Arbeitgeber will sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nach Hause nehmen die volle 100.000 nach Steuern, könnte das Unternehmen grob bis die Mitarbeiter zahlen bis 125.000. Auf diese Weise, der Mitarbeiter nach Hause 100.000 nach dem Verlust 20 an Steuern. Der Arbeitgeber könnte den gleichen Zweck erreichen, indem er einfach ein Gehalt von 125.000 anbietet. Viele Unternehmen bevorzugen jedoch die Bruttobetragsmethode, insbesondere bei der Entschädigung von Führungskräften und anderen hochbezahlten Mitarbeitern, da sie in den Jahresabschlüssen teilweise verdunkeln können, wie viel Geld diese Mitarbeiter bezahlt werden. Gross-Up Controversy Mit dem Runaway Executive Lohn, der im Rahmen der Finanzkrise von 2008 unter die Lupe genommen wird, hat sich die Praxis des Einbringens an Beliebtheit erfreut. Mit dieser Methode können Unternehmen effektiv erhöhen Executive Lohn um 30 oder mehr, ohne es offensichtlich in ihren Jahresabschlüssen. Der Jahresabschluss zeigt nur, was die Mitarbei - ter mit nach Hause nehmen (z. B. würden die Arbeitnehmer im obigen Beispiel mit 100.000, nicht 125.000) beziffert, und die Praxis des Aufbaus wird in Kleingedruckten erklärt, die viele Anleger nicht lesen können. Gross-Up-Beispiel Mehrere Unternehmen haben Schlagzeilen gemacht, um grob-up Taktiken mit ungeheuerlichen und umstrittenen Ergebnissen zu verwenden. Im Jahr 2005, Beratungsunternehmen Towers Perrin führte eine Studie, die ergab, dass 77 von Unternehmen, bei der Änderung des Managements, zerschlagen Trennung Pakete für abgehende Führungskräfte. Ein solches Unternehmen war Gillette, das von Procter Gamble im Jahr 2005 gekauft wurde. Gillettes ausgehende Geschäftsführer, James Kilts, erhielt 13 Millionen in groben Zahlungen auf seinem Abfindungspaket. Stock-Dividende Real-Time After Hours Pre-Market Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle künftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme bei der Änderung Ihrer Standard-Einstellungen, wenden Sie sich bitte E-Mail isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Zitiersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Ihre Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die Sie von uns erwarten.
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